共創新的歷史

                    2015-05-21 14:40:28

                    過去的2005年,對于禾豐來說又是流光溢彩、全面豐收的一年。我們取得了許多新進展。首先,我們的經營任務全面完成,經營管理水平不斷提高,駕馭集團企業的能力得以增強。其次,我們新增固定資產投資超過億元,包括新建成工廠6座,新擴建車間4座,在建新工廠3座,在建集團辦公大樓1座。第三,海內外影響進一步擴大,國際交流與合作日益加深。第四,舉辦了盛大的禾豐十周年慶典,充分展示了禾豐創業十年所取得的成就,給四海賓朋和全體員工都留下了深刻美好的印象。第五,又獲得許多更具重量級的新榮譽。禾豐成為584家國 家 級農業產業化重點龍頭企業中100家優 秀國家龍頭企業,被評為“全國三十強飼料企業”,金衛東董事長被選舉為新一屆國家飼料工業協會副會長,母公司被國家質檢總局認定為“國家免檢企業”等。第六,管理者和員工都能夠一直愉快地工作著,并享受著工作的快樂,每個人都可以盡情地施展自己的才華。第七,人才成長為企業成長奠定更堅實基礎。年終歲尾,我們一次性任命提拔了三十余位管理人員,充分體現了禾豐事業的全面快速發展,也表明了禾豐人才層出不窮、后繼有人的良好態勢。全年累計新進管理和技術服務人才四十余人,大大壯大了禾豐的人才團隊陣容。

                    2006年已經到來。誰都無力改變歷史,但我們可以創造新的歷史。我們不能預料2006年都會發生什么,但我們能夠改變事業的進程。2006年,我們要沖擊新的高度,將創造新的歷史,我們要重點做好以下工作:

                    第 一、我們一定要全面完成更具挑戰性的經營任務。

                    第 二、加快企業的布局。計劃再斥資億元以上完成在建項目、建新的工廠、購買或與同行企業合作。目前已經確定在長春、公主嶺、沈陽以及境外尼泊爾王國建立新的工廠。計劃為淮安禾豐購買一家新的飼料廠。

                    第三、加速國際化進程。

                    第四、推進上市工作。

                    第五、管理體系和人才管理機制進一步創新,努力做到人盡其才,成果共享。

                    第六、加大人才培養和人才任用的力度。

                    為了實現新的任務,我們必須更加努力。在新的一年,隨著公司事業的日益壯大,我們禾豐全體,尤其是管理者,一定要特別注意以下幾點:1、要更加謙虛謹慎,切忌驕傲自滿、狂妄自大。2、要敢于在經營管理上大膽突破。新的經營策略和形勢為突破創新提供了巨大的空間,要充分利用好。3、企業隊伍建設永遠是經營管理工作的重中之重。有人才,隊伍強;隊伍強,企業興。作為企業的主要管理者,如果天長日久隊伍還沒有建設好,他就成了企業的罪人,就是嚴重的失職。4、永遠重視企業的安全管理。沒有安全,就沒有一切。

                    當今世界,瞬息萬變,飼料行業,誰主沉???在2005年歲末,國家飼料工業協會白美清會長對禾豐的快速成長給予了充分肯定,在談到飼料業的后起之秀和新格局時,他說“北有禾豐,南有海大”。省飼料行業領導在評價禾豐的發展時,稱飼料業“南有希望,北有禾豐”。行業領導給予禾豐很高的褒獎,但事實上,我們要清醒地認識到,我們同正大、希望等國內飼料業排頭兵的規模相比還有很大差距。我們只能不斷加倍努力,并向所有的優 秀同行學習,而萬萬不可沾沾自喜。企業沒有常勝將軍,能成就百年基業者更是鳳毛麟角。商海大潮,潮起潮落,歲歲年年,幾多歡樂幾多愁。將相本無種,男兒當自強。

                    在這辭舊迎新的美好時刻,集團總部感謝全體員工在過去的一年里為禾豐事業成長所做的貢獻,感謝所有的客戶朋友,感謝所有的供應商伙伴,感謝社會各界朋友們一如既往的鼎力支持。新的一年會很快過去,在我們有機會創造新的歷史的時刻,我們當以只爭朝夕、奮發有為的拼搏精神成為歷史的創造者。

                    能夠創造歷史總是令人神往,而輝煌的歷史的創造者會成為后輩的楷模,并將被后人所銘記。


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