我們的團隊

                    2018-06-15 16:50:58

                    第 一次聽振勇總經理做“我們的團隊”的培訓時,我就很感興趣,拿過來全部文字時就想推薦給大家。這是對禾豐大團隊的一個描述和定位,是否準確還請大家評判。一個有特色的團隊,才會經營出有特色的企業;一個有特色的企業,才會有旺盛的生命力(當然這種特色是指優勢)。感謝振勇總結,讓我們自己對對號,你符合這個團隊的特質嗎?

                    ——文馨

                    一、我們的團隊是由這樣一群人組成的。

                    1、這群人是愛國主義者。大家熱愛自己的祖國,大家都為中國申奧成功而振奮,都為中國男子足球沖出亞洲而激動,都翹首期盼中國早日加入WTO。

                    2、這群人首先是英雄主義者。大家在開始的時候都鋒芒畢露,很多人都是當之無愧的英雄。但最終都逐漸成為集體主義者。因為大家都知道,只有團結起來才能成就大事業,只有團結起來才能力量無窮。大家都知道優 秀的團隊使每個人快速成長,而優 秀成長的人才又帶動整個團隊的高速成長。

                    3、這群人是理想主義者。大家有著共同的夢想,夢想我們的公司成為這個行業優 秀的公司,成為一個使國家和人民富強的偉大的公司。

                    4、這群人是樂觀主義者。盡管遇到了千難萬險,大家都抱著必勝的信念努力向前,失敗了,拍拍身上的泥土,微笑著重頭再來。大家都把目光盯在目標上,因為那是一個十分美好的愿景。

                    5、這群人是浪漫主義者。大家熱愛生活,熱愛生命,才華橫溢。既能寫出華美的詩篇,又會唱出動人的歌曲,抒發自己的志向謳歌這個時代。

                    6這群人是專業、專家的代名詞。他們努力學習,刻苦實踐,對這個行業有著深刻的理解和經驗,他們依靠科學技術來發展自己,帶動這個行業。

                    7、這群人忘我地勞動,往往被人稱作工作狂。很多人早生白發,很多人為了事業遠離家園,令人感動。

                    8、這群人有著精益求精和創新的精神。不僅有遠大的抱負,也能腳踏實地的長期地從事艱苦、細致、大工作量的勞動,大家舉輕若重,追求完 美,從勞動中得到快樂,也在勞動中創造價值。

                    9、這群人已經站在這個行業甚至這個時代的前列。

                    二、我們的團隊像什么?

                    1、這個團隊像個家庭,處處充滿親情。這里人際關系簡單純潔,這里人們愉快地工作,這里的人們積極地、主動地、創造性地、日清日高地工作,這里所有的勞動都得到尊重,這里所有的不良作風都受到譴責。這里優 秀的員工是公司寶貴的財富,這個家庭勤儉節約,富貴不忘本色。

                    2、這個團隊像所學校,大家首先學會如何制造出好的產品,學會如何通過優良的產品和理念被人們認可而獲得尊重,學會如何實現自己和公司的價值,學會如何避弱強優,這里為大家提供學習的條件。

                    大家學會如何理解和內通,學會如何形成一個學習型、開放型的組織,學會如何使自己和公司實現可持續發展。

                    大家學會如何團結起來,如何為社會做出更大的頁獻,如何來發揚中國優 秀傳統文化。

                    3、這個團隊也像個軍隊,每個人服從主管的領導。在這里企業的各項規章制度都被嚴格地執行;在這里公司的決議一旦形成,大家都要堅決無條件地落實。大家都知道,步調不一致和沒有嚴格制度的企業難成大業。

                    三、我們這樣保證我們的團隊堅強有力

                    1、不斷吸收優 秀的高素質的人才,這是至關重要的。以下人員不適于進入禾豐公司:

                    (1)沒有團隊精神,不善于溝通、不善于合作的人。

                    (2)不愿意學習的人。

                    (3)心態消極、不平衡,總是思考陰暗面的人。

                    (4)浮躁、無持久力、急功近利的人。

                    (5)沒有理想的人。

                    (6)沒有社會責任感、沒有民族氣節的人。

                    (7)不愿付出勞動的人。

                    2、加強員工培訓,提升個人價值

                    (1)公司員工一起學習和豐富禾豐企業文化。

                    (2)加強“五項修煉”。不斷實現自我超越、不斷改善心智模式、建立共同愿景,加強團隊學習和系統思考。

                    (3)虛心向這個行業學習,向國內外優 秀的公司學習。

                    (4)對培訓的投資是一項有豐厚回報的工程,我們從中已經受益無窮,我們還會不斷追加投人。

                    3、加強管理。系統化、網絡化、高速度的管理越來越成為公司發展的核心競爭力之一,越來越成為公司的效益來源。企業流程的再造、企業管理模式的強化一天天深入和完善。這個公司不僅是個以技術見長的公司,也是一個以管理見長的公司。這個公司是一個有著堅強管理核心的有遠大發展前途的團隊。這個公司是一個大有作為的未來無限光明的團隊。

                    (摘自《禾豐人》2001年第10期)

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